Các hoạt động may truyền thống thủ công tại Việt Nam đã có từ lâu đời tại Vạn Phúc (Hà Nội), Triều Khúc (Hà Nội), Mẹo (Thái Bình)… Cho đến nay sự phát triển của các DN may đã có những bước “thăng trầm” và có thể phân chia thành các giai đoạn:Giai đoạn 1958 – 1975: Các DN may Việt Nam bắt đầu phát triển từ năm 1958 ở miền Bắc và đến năm 1970 ở miền Nam, nhưng mãi tới năm 1975 … [Đọc thêm...] vềSự hình thành và phát triển của các doanh nghiệp may
Quản trị
Một số kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp may
Theo Tổ chức Xúc tiến xuất khẩu (2017): “Tốc độ tăng trưởng xuất khẩu hàng may mặc trong giai đoạn 2010 – 2017 của Việt Nam đạt mức cao nhất thế giới với gần 32%, trong khi đó Trung Quốc đạt 15%, Ấn Độ 10%, Malaysia và Thái Lan đạt mức 7%”. Các sản phẩm may của Việt Nam đã bắt đầu lan tỏa trên khắp các châu lục, hiện diện ở rất nhiều các quốc gia. Tổng sản lượng sản xuất năm … [Đọc thêm...] vềMột số kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp may
Đặc điểm của người lao động trong các doanh nghiệp may
Lao động phân bố không đồng đềuCác DN may có sự gia tăng về số lượng qua các năm do nhu cầu phát triển của nền kinh tế. Số lượng các DN may từ năm 2010 là 1822 DN đến năm 2017 là 5985 DN tăng 3,285 lần so với năm 2010 (xem hình 2- phụ lục 9). Câu trả lời cho việc gia tăng mạnh mẽ qua là do Việt Nam chính thức gia nhập WTO và từ năm 2015 hàng loạt các FTA ký kết và có hiệu … [Đọc thêm...] vềĐặc điểm của người lao động trong các doanh nghiệp may
Thực trạng về hợp đồng lao động (tham khảo)
Điều 18 Luật lao động (2012) quy định trong mọi trường hợp thuê mướn lao động phải ký kết HĐLĐ và thực hiện các điều khoản đó. Kết quả TNXH về HĐLĐ (xem bảng 1 – phụ lục 8c) bước đầu cho thấy các DN đã tuân thủ quy định này.Trách nhiệm đảm bảo quyền về hợp đồng lao độngCác DN may đã đạt được kết quả thực hiện trách nhiệm đảm bảo quyền về HĐLĐ ở mức trên trung bình 3.13/5,0 … [Đọc thêm...] vềThực trạng về hợp đồng lao động (tham khảo)
Thực trạng về giờ làm việc
Tuân thủ về mặt thời gian làm việc là trách nhiệm của NLĐ để đáp ứng yêu cầu của công việc. Đây là khoảng thời gian NLĐ cống hiến tại “ngôi nhà thứ hai” của mình. Thực tiễn TNXH của NLĐ về giờ làm việc (xem bảng 2 – phụ lục 8c).Trách nhiệm đảm bảo quyền về giờ làm việcĐánh giá kết quả điều tra TNXH đảm bảo quyền về giờ lao động đạt mức điểm bình quân 3,01/5,0 điểm. Bởi tuân thủ … [Đọc thêm...] vềThực trạng về giờ làm việc