Để đánh giá cơ cấu nguồn vốn theo thời gian huy động và sử dụng vốn, các chỉ tiêu sau được sử dụng: (i) Quy mô và tỷ trọng nguồn vốn thường xuyên (NVTX); (ii) Quy mô và tỷ trọng nguồn vốn tạm thời (NVTT).Biểu đồ 2.8 cho thấy quy mô NVTX ổn định ở mức cao trong giai đoạn nghiên cứu, ổn định ở mức bình quân là 36.645.359 triệu đồng trong giai đoạn 2012-2016 nhưng giảm xuống mức … [Đọc thêm...] vềThực trạng cơ cấu nguồn vốn theo thời gian huy động và sử dụng vốn của các công ty cổ phần ngành điện niêm yết ở việt nam
Kinh tế
Thực trạng cơ cấu nguồn vốn theo phạm vi huy động vốn của các công ty cổ phần ngành điện niêm yết ở Việt Nam
Căn cứ vào phạm vi huy động, nguồn vốn của DN được phân loại thành: Nguồn vốn bên trong và Nguồn vốn bên ngoài. Nguồn vốn bên trong được hình thành từ kết quả hoạt động kinh doanh của DN, đó là chính là lợi nhuận giữ lại để tái đầu tư. Nguồn vốn bên ngoài được hình thành ngoài kết quả hoạt động kinh doanh của DN. Để phân tích cơ cấu nguồn vốn theo phạm vi huy động vốn, tác giả … [Đọc thêm...] vềThực trạng cơ cấu nguồn vốn theo phạm vi huy động vốn của các công ty cổ phần ngành điện niêm yết ở Việt Nam
Tăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động trên cơ sở tuân thủ pháp luật và chính sách về lao động
Thực hiện TNXH đảm bảo quyền cho NLĐ là thực hiện tốt quy định pháp luật hiện hành. Các quy định này giúp DN tiến hành hoạt động kinh doanh ổn định và tự do phát triển trong khuôn khổ. Tại Việt nam các văn bản pháp luật liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ được cụ thể hóa trong Bộ luật lao động (2012), Luật việc làm (2013), Luật Bảo hiểm xã hội (2014), Luật an toàn, vệ … [Đọc thêm...] vềTăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động trên cơ sở tuân thủ pháp luật và chính sách về lao động
Tăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động đáp ứng tiêu chuẩn lao động quốc tế và yêu cầu của khách hàng trong thương mại quốc tế
Tổ chức lao động quốc tế đã tiêu chuẩn hóa, thông qua các công ước quốc tế. Các công ước đó được gọi là các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Trong các tiêu chuẩn lao động quốc tế có 4 nhóm tiêu chuẩn được ILO xác định là các tiêu chuẩn lao động cơ bản (Công ước 87 và 98; công ước 29 và 105; công ước 138 và 182; công ước 100 và 111). Theo đó các nước thành viên của ILO, bất kể đã … [Đọc thêm...] vềTăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động đáp ứng tiêu chuẩn lao động quốc tế và yêu cầu của khách hàng trong thương mại quốc tế
Tăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động để thực thi chiến lược phát triển bền vững của các doanh nghiệp
Viện Nghiên cứu Phát triển bền vững quốc tế Winnipeg (2010) đã nhận định: Đối với DN kinh doanh, phát triển bền vững là áp dụng các chiến lược và hoạt động kinh doanh nhằm thỏa mãn nhu cầu hiện tại của DN và những người liên quan đến DN trong khi vẫn bảo tồn và duy trì tính bền vững và làm tăng giá trị của các nguồn lực tự nhiên, con người cần thiết trong tương lai”. Chính vì … [Đọc thêm...] vềTăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động để thực thi chiến lược phát triển bền vững của các doanh nghiệp